La contratación de este perfil de profesionales permite reducir costes sin renunciar al talento; una tendencia que ha llegado a casa para quedarse
Cada vez son más las empresas que en un intento de rebajar costes sin renunciar a la búsqueda de talento, apuestan por la contratación de profesionales freelancers para sacar adelante proyectos concretos o para hacer frente a sobrecargas de trabajo puntuales. Aunque esta tendencia aún no alcanza niveles de otros países como Holanda, donde desde 2000 la cifra de empresas que recurren a este perfil de colaboradores se ha disparado un 94%-en España ha crecido un 50% -, las cifras revelan que el futuro de muchas compañías pasa por este sistema.
El mercado actual dibuja un panorama en el que cada vez hay empresas más pequeñas, con un
core business dedicado al
estrategia y la cadena de suministro, que externaliza el resto de departamentos. "La contratación de
freelancers aporta eficiencia, permite reducir costes e incorpora un talento muy caro que quizás no podríamos pagar si tuviéramos que contratar en plantilla a esa persona ", explica
Maite Moreno , CEO y fundadora de
Monday Happy Monday , la primera empresa de
gighunting del Estado.
Fuerza laboral expandida
Esta apuesta por los freelancers ha llevado a muchas compañías ha expandir su fuerza laboral, lo que significa que su capacidad de trabajo se ha extendido más allá de las personas que están en plantilla, dejando de ser sólo el núcleo de ésta. En esta línea, Moreno asegura que es muy importante que la empresa desarrolle políticas de gestión de personas, acciones de formación para freelancers , jornadas de transmisión de la cultura de la empresa y también de acogida: "Es clave si quieres que este talento esté disponible para otro proyecto ".
'Coworking' corporativo para 'freelancers' Moreno aconseja crear espacios de coworking corporativos dentro de la propia empresa contribuye a captar talento y mantener viva la conexión con aquellos profesionales que ya han establecido algún tipo de vínculo con la empresa. "Se trata de crear un ecosistema capaz de atraer profesionales relacionados con el mismo negocio", explica Moreno que añade que si el talento ya está trabajando físicamente dentro de la empresa, será más fácil que la compañía pueda acceder en un determinado momento para lo tiene a su alcance.
La dificultad de la selección pesar de los aspectos positivos, muchas empresas consideran que la búsqueda del profesional idóneo es una tarea demasiado pesada. Si bien es cierto que actualmente existen varios canales para acceder al talento freelancer, como los marketplaces , plataformas online donde se agrupan este tipo de trabajadores, también lo es que el proceso puede llegar a ser muy complejo. La empresa Monday Happy Moday s encarga de facilitar el trabajo a las compañías buscando el profesional que más se ajusta al perfil que necesitan. "Llevamos a cabo un proceso de selección que va más allá del curriculum y se fija en otros aspectos como el propio portafolio, la reputación on-line o las referencias ", apunta Moreno.
Los 'marketplace' de freelancers Para ello, esta start-up que nació a principios de 2014, tiene como
partner el
marketplace Swapsee , un espacio web donde da a conocer la oferta y de donde
selecciona los posibles
candidatos para luego entrevistarlos vía
Skype o en persona. "Aportamos un valor añadido a la negociación porque elegimos entre los mejores, los más económicos o que se ajustan más al objetivo que nos ha marcado la compañía", comenta Moreno.
La voz de la experiencia Laura Pellisé , co-fundadora de la
Fundación Bonobo que contrató los servicios de Monday Happy Monday para encontrar un
fundraiser con experiencia, asegura que el apoyo de esta start-up fue clave para lograr sus objetivos. "Habíamos tratado de buscar este
perfil varias veces pero encontrar
fundraisers freelancers con experiencia no es nada fácil y más, si tienes limitaciones económicas, y por tanto, que estuvieran dispuestos a apostar en cierta forma, por nuestro proyecto ", comenta Pellice. En este sentido advierte que Monday Happy Monday es una herramienta muy útil cuando se trata de
empresas que no cuentan con un departamento de
recursos humanos, ni con capacidad suficiente para contratar un
headhunter o una compañía de colocación. Así, confirma que el resultado del trabajo fue muy positivo porque los presentaron varios candidatos "sorprendentemente ajustados al perfil" que estaban buscando.
* NOTA DE VREDONDOF * -Un trabajado y estupendo articulo de Rosa Redondo. A las personas que les gusta TANTO la buena mesa como...
NOTA DE VRedondoF : DE esta pelicula me gusto mucho su musica , tanto me gusto , que compre la banda sonora. Su corte 5 es una de mis...
Nota de VREDONDOF : Genial nombre conque denomina a España Bucan .. ESPANISTAN .... ESPAÑA PARTITOCRACIA + LAZARILLO DE TORMES + ...
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