*Santiago Niño Becerra *

De toda esta historia de la ‘ganancia de competitividad’ lo que más alucina es que se continúe manifestando como logro el empobrecimiento de amplias capas de la población. Si, Sr. Director del Servicio de Estudios del BdE: esa ganancia de competitividad de la economía española se ha levantado sobre una solera de pobreza.

Si no fuese porque es trágico sería cómico. Primero a la ciudadanía se le dice que ‘España va bien’ y que puede tener todo lo que quiera. Para ello se les concede a los ciudadanos una capacidad de endeudamiento absurdamente elevada en base a sus salarios, pero capacidad de endeudamiento que tenía que subir como la espuma si se quería que esa ciudadanía consumiese de todo, desde pisos a plasmas de 80 pulgadas pasando por BMWs y acabando en cruceros por el Báltico; endeudamiento, porque sus salarios reales no crecían: el 0,7% anual durante diez años.

Cuando esa capacidad de endeudamiento se agotó y el consumo de todo se vino abajo los expertos de turno dijeron que no, que España ‘había vivido por encima de sus posibilidades’ y que debía pensar en las exportaciones para lo que hacía falta ganar competitividad, pero no a través de inversiones que mejorasen la productividad debido al bajo valor de lo que aquí se fabricaba, sino despidiendo gente, abaratando los despidos, bajando salarios y precarizando empleo. Los resultados sociales de esto se están viendo. (Supongo que habrá politólogos que ya habrán visto que se lleva años haciendo gratis la publicidad al partido Podemos: incluso antes de que fuese fundado).

Ahora, con las exportaciones semiestancadas y muy zonificadas, se dicen cosas como las que dice el Sr. Director. Pero es que, pienso, ahora ya no vale. Las compañías que están ganando dinero, las actividades en las que se gana, lo ganan haciendo las cosas como las están haciendo, luego, ¿para qué cambiar? ¿para, tal vez ganar un 1% más a cambio de que los problemas puedan crecer el 10%? No, gracias.

España se ha posicionado en un lugar muy bajo de una tabla en la que están bastantes economías, y con un hándicap: tiene muy escasas zonas de economía moderna: las exportaciones: echen un vistazo a las cosas que España exporta; el turismo: la otra panacea: vuelvan a mirar la evolución del gasto medio por turista y día en términos reales.

El Sr. Director sabe que ‘España fue bien’ debido al endeudamiento privado, no a los salarios, y que a aquello ya no se puede volver. ¿Qué va a solucionar a la economía española que los salarios de unos pocos trabajadores crezcan el 0,7%?

“Los caminos de la Tierra se han borrado de mis memorias” decía el ordenador de la nave Odiseus en la serie de principios de los 80 ‘Ulises 31’. Posiblemente España esté volviendo, sin saberlo, al lugar que ocupaba.

http://economia.elpais.com/economia/2014/11/24/actualidad/1416839885_346354.html

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

NEGOCIACIÓN SALARIAL »

El Banco de España apoya que las empresas rentables suban ya salarios

El supervisor cree que "la moderación salarial ha sido muy útil" para la mejora del empleo

Rosell plantea prolongar la moderación salarial

ALEJANDRO BOLAÑOS Madrid 24 NOV 2014 - 19:24 CET

"La situación ya permite, en las empresas y sectores más dinámicos, hacer compatible las ganancias de competitividad con crecimientos salariales". El director del servicio de estudios del Banco de España, José Luis Malo de Molina, ha constatado este lunes ante la prensa, con los datos de los balances empresariales hasta el tercer trimestre, la huella de la congelación de sueldos: en 2012 y 2013, el gasto de personal por trabajador no varió, o lo que es lo mismo, la tasa anual fue del 0% durante los dos últimos ejercicios. Pero en los últimos meses se aprecia un exiguo repunte en sueldos de un puñado de empresas grandes y medianas. Un incremento para el que, según Malo de Molina, ya se dan las condiciones. Al menos, matizó, en la parte más competitiva del sector productivo español.

El Banco de España ha sido uno de los principales valedores de la contención salarial durante la crisis y, por extensión, de la reforma laboral, "orientada a mejorar la sensibilidad de los salarios a la situación cíclica de la economía", en palabras de Malo de Molina. El director del servicio de estudios sostuvo que "se tardó en alcanzar una situación de moderación salarial" pese a la "dramática" destrucción de empleo en el inicio de la crisis. Y que solo la persistencia en la pérdida de puestos de trabajo y la reforma de 2012, propiciaron la congelación de sueldos.

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Para Malo de Molina, la moderación salarial en los últimos tres años "ha sido muy útil" para mejorar la competitividad de las empresas, sus resultados, y también, la generación de empleo "más reactiva" ahora a la contención salarial. Pero, por eso mismo, ya es posible también "una diferenciación de salarios entre sectores y empresas". "En la medida en que ya estamos en un escenario de creación de empleo, las posibilidades de un comportamiento salarial más positivo van en aumento", añadió el director del servicio de estudio, que siempre matizó que esas alzas salariales deberían concentrarse en las empresas y sectores con "mayor rentabilidad", con "un potencial de crecimiento superior".

Los datos más recientes de la central de balances ofrecen indicios consistentes de dónde se deberían producir los mayores incrementos salariales. Porque, según la información ofrecida por 799 compañías, grandes y medianas, en los tres primeros trimestres de este año, el valor añadido bruto generado fue, por primera vez desde 2010, ligeramente superior (un 0,2% más) al del mismo periodo del ejercicio anterior. Y en este ligero incremento anual va por barrios: en las compañías energéticas (3,1%) y la industria (2%), el avance es significativo, mientras el valor añadido del comercio y la hostelería todavía retrocede (-0,6%) y el del sector de la información y las comunicaciones sufre otro amplio mordisco (-7,1% anual).

El director del servicio de estudios del Banco de España evitó hacer recomendaciones sobre cuál debería ser el incremento salarial de referencia para el próximo año -"eso corresponde a los agentes sociales", replicó-, pero su planteamiento difiere del mantenido hasta ahora por el actual presidente de la patronal, Juan Rosell, que aboga por repetir el objetivo general (0,6% de incremento anual) pactado con los sindicatos entre 2012 y 2014. CC OO y UGT sí creen que el incremento salarial deber reconocer los incrementos de productividad allí donde se hayan producido, pero pretenden también recuperar la cláusula de garantía salarial (recuperar la pérdida de poder adquisitivo cuando la inflación supere la subida de sueldos), cláusula a la que el Banco de España se opone radicalmente.

"El sector empresarial ha dejado atrás los elementos de ajuste propios de una crisis", afirma Malo de Molina

"Las principales variables indicativas de las empresas se comportan mejor que en 2013, se percibe una situación de dinamismo en el empleo, la inversión, los excedentes empresariales y los beneficios", agregó Malo de Molina. Los beneficios netos consolidaron el avance ya registrado en 2013 (hasta suponer el 4,3% del valor añadido bruto), tras el único ejercicio (2012) en el que las empresas en su conjunto registraron pérdidas. Hasta septiembre de este año, se habían incrementado un 62,4% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, aunque el directivo del Banco de España matizó que aún está en niveles bajos (suponen el 10% del valor añadido bruto, frente al 20% de 2007) y destacó que por primera vez en la crisis, los resultados atípicos (ventas de activos, menos dotaciones) contribuyen de forma positiva.

Además, la inversión también experimentó un incremento (un 4,2%), frente a la contracción (16% menos) registrada en 2013. Y el proceso de desendeudamiento se aceleró en los dos últimos ejercicios. Lo más retrasado es la mejora del empleo, apenas perceptible en los datos más recientes de grandes empresas. "Lo que nos dicen estos datos es que el sector empresarial ha dejado atrás los elementos de ajuste propios de una crisis", señaló Malo de Molina, quien puntualizó que la mejora de los resultados empresariales es una "condición esencial" para que otras graves herencias de cinco años de recesión, como las altas tasas de desempleo o el descenso de los niveles de bienestar, de impacto más general entre los ciudadanos, empiecen a pesar menos.

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Moderados salarios

Santiago Niño Becerra - Lunes, 22 de Diciembre

REFRANES a tener muy en cuenta siempre - "NUNCA LLUEVE A GUSTO DE TODOS".- "ARRIMAR EL ASCUA A SU SARDINA".- "CADA UNO HABLA DE LA FERIA COMO LE VA EN ELLA".Y no olvidarse de la "mas moderna" que dice : "Aqui el que no corre vuela y el MAS TONTO hace aviones".

Nota : pongo estos tres refranes para que el lector tenga cuidado con lo que lee.
Es muy facil manipular a la gente, todo el cuidado es poco.
Hay que CUESTIONARSE lo que se lee, CONTRASTARLO y luego CADA UNO DEBE LLEGAR A SUS PROPIAS CONCLUSIONES.

ECONOMIA y EMPRESA.

FED - Finanzas Economia Dinero

EyN - Empresas y Negocios

CP2T - Cotizacion Paro Pensiones Trabajo

CENCO de Comunicaciones y Publicidad

eKo MODA

VAYHAUTO (Servicio Oficial BMW)

VRedondoF

** Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. **

** Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. **

** Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo INTERESANTE, según mi criterio). **

** Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. **

** Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera), contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. **

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** Pido perdon por MIS limitaciones literarias. El hacerlo mejor (no mucho) me cuesta dedicarle MAS TIEMPO, y la verdad es que (ademas de no tener tiempo) tengo poca paciencia, por ello, y nuevamente, pido disculpas por las susodichas limitaciones. **

** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario. **

** Por favor! Si te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya, ponte en contacto conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo. **

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Publicado por cc.co2.vrf para FED el 12/23/2014 05:30:00 a. m.